Advogado trabalhista para empresas em São Paulo
O advogado trabalhista empresarial orienta a empresa em contratações, jornada, benefícios e desligamentos, revisa as rotinas de RH e conduz a defesa em reclamações trabalhistas. O foco é reduzir o passivo antes que ele exista.
O que fazemos no trabalhista empresarial
Atuamos ao lado da empresa e do RH, sempre do lado do empregador.
Contratos de trabalho
Modelos de contrato, aditivos e políticas internas adequados à realidade da empresa.
Rotinas de RH
Revisão de jornada, banco de horas, férias e benefícios para evitar irregularidades.
Desligamentos
Orientação em demissões e acordos para reduzir o risco de discussão futura.
Terceirização e PJ
Análise de contratações por PJ e terceirizadas para evitar reconhecimento de vínculo.
Defesa em reclamações
Defesa da empresa em reclamações trabalhistas, audiências e acordos.
Fiscalizações
Apoio em fiscalizações do Ministério do Trabalho e em notificações.
Quando procurar um advogado trabalhista empresarial
Talvez você reconheça alguma destas situações:
- ✓A empresa recebeu uma reclamação trabalhista ou uma notificação.
- ✓Você vai desligar um colaborador e quer fazer do jeito certo.
- ✓Tem dúvidas sobre contratar por CLT, PJ ou terceirizado.
- ✓Quer revisar as rotinas de RH antes que virem passivo.
Como atuamos
Primeiro mapeamos as rotinas de equipe e os pontos de risco. Depois ajustamos contratos e procedimentos, e acompanhamos as demandas que surgirem.
Diagnóstico
Entendemos a sua situação e mostramos, em linguagem clara, quais são os seus direitos, os riscos e as opções.
Estratégia
Definimos o caminho: acordo, via administrativa, cartório ou processo. Tudo por escrito, com prazos e custos explicados.
Acompanhamento
Ficamos por perto até o fim. Você fala direto com o advogado, com retorno pelo WhatsApp.
Dr. Gustavo Cavalcante
Perguntas frequentes sobre trabalhista empresarial
Não encontrou a sua dúvida? Pergunte direto ao advogado.
O que é passivo trabalhista?
É o conjunto de valores que a empresa pode vir a pagar por obrigações trabalhistas não cumpridas, como horas extras, férias ou verbas rescisórias. Rotinas bem organizadas ajudam a reduzir esse risco.
Contratar como PJ é arriscado?
Pode ser, quando a relação tem as características de um emprego, como subordinação e habitualidade. Nesses casos, há risco de reconhecimento de vínculo. Cada formato precisa ser analisado.
O escritório atende o empregado?
Não. Na área trabalhista, atuamos exclusivamente na defesa e na orientação de empresas.
O que fazer ao receber uma reclamação trabalhista?
Reunir os documentos do contrato e procurar um advogado logo, porque os prazos para a defesa e a audiência são curtos.
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Atendimento presencial na Alameda Santos, 877, ao lado da Avenida Paulista, em São Paulo, ou online para todo o Brasil.